Юридического определения психического здоровья не существует, но обычно оно понимается как эмоциональное состояние, при котором вы можете справляться с обычными жизненными нагрузками. Это включает в себя состояние вашего психического здоровья и психические заболевания.
Психическое здоровье может колебаться либо из-за личных обстоятельств, таких как болезнь или тяжелая семейная утрата, либо из-за проблем на работе, таких как травля на работе.
Часто состояние психического здоровья может вызывать стресс, тревогу и депрессию. Сотрудники, страдающие от таких состояний, часто нуждаются в поддержке, и, если их оставить без присмотра, это может негативно сказаться на их коллегах.
В этой статье мы рассмотрим, как вести себя с сотрудником, страдающим депрессией, и как подходить к увольнению, если возникает проблема с трудоспособностью.
Депрессия и трудовое законодательство
Как работодатель, вы обязаны заботиться о своих сотрудниках. Кроме того, трудовое законодательство Великобритании защищает работников с ограниченными возможностями. По этим причинам увольнение с работы из-за депрессии сопряжено с риском.Закон может рассматривать депрессию как инвалидность, что влечет за собой ответственность за иски о дискриминации. Они предусматривают неограниченные штрафы и не имеют минимального срока службы, поэтому вы хотите избежать этого любой ценой.
Итак, ключевой вопрос, который вам нужно задать, заключается в следующем: “Является ли депрессия у моего сотрудника инвалидностью?”
Когда депрессия становится инвалидностью?
Психическое расстройство считается инвалидностью, если оно оказывает долгосрочное влияние на нормальную повседневную деятельность.Это показывает, что есть два фактора, которые необходимо учитывать: какова степень нарушения и как это влияет на работника?
‘Обычная повседневная деятельность" определяется как то, что человек будет делать регулярно в обычный день. Сюда входят такие вещи, как использование компьютера, работа в установленное время или общение с людьми. Это довольно легко классифицировать.
Однако это второй критерий, с которым у вас могут возникнуть проблемы. Закон определяет, что депрессия длится около 12 месяцев. Но природа депрессии такова, что она может возникнуть, улучшиться, а затем повториться снова.
По этой причине сложно определить, сколько времени длится это состояние.
Убедитесь, что вы принимаете во внимание оба фактора, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении сотрудника, страдающего депрессией.
Депрессия и низкая производительность труда
Один из способов поддержать психическое здоровье и благополучие своих сотрудников - создать среду, в которой сотрудники могут открыто обсуждать любые возникающие у них проблемы.Вы можете создать такую культуру несколькими способами:
- Проводите регулярные встречи между сотрудниками и руководителями
- Поощряйте тренинги или семинары по повышению осведомленности о психическом здоровье
- Назначьте "чемпионов" в области психического здоровья, с которыми сотрудники смогут пообщаться
- Разработайте стратегию в области психического здоровья и проводите политику в области психического здоровья
- Обучите менеджеров тому, как обращаться с людьми, испытывающими проблемы с психическим здоровьем
Не стоит недооценивать их состояние только потому, что это психическое, а не физическое здоровье.
Помните, что если работник не может работать из-за депрессии в Великобритании, трудовое законодательство может защитить его.
После окончания рабочего дня обязательно заходите на работу через регулярные промежутки времени. Не заставляйте сотрудника возвращаться на работу. Если они будут отсутствовать на работе в течение значительного периода времени (вам решать, на какой период), вы можете организовать встречу с ними, чтобы обсудить их возвращение к работе.
На этой встрече вам необходимо рассмотреть любые разумные изменения, которые вы можете внести, чтобы поддержать их возвращение.
Вы можете направить сотрудника в отдел охраны труда, чтобы оценить его текущие возможности.
Если вы уделили достаточно времени, продумали разумные корректировки и воспользовались услугами по охране труда, а сотрудник по-прежнему не проявляет никаких признаков возвращения на работу, вы можете начать рассматривать вопрос об увольнении.
Увольнение человека, страдающего депрессией
Увольнение по состоянию здоровья сотрудника, страдающего депрессией, возможно, но при неправильном подходе может привести к несправедливому иску об увольнении и крупным выплатам. Чтобы убедиться, что это не несправедливо, вы должны выполнить все описанные выше действия.Вам также придется подождать значительное количество времени. Но как долго вам нужно ждать?
Юридического определения времени, которое вы должны предоставить, не существует. Подумайте, сколько времени вы бы дали сотруднику на восстановление после серьезной болезни или несчастного случая. Это хорошая основа для определения периода, который вы должны предоставить, однако каждый случай индивидуален, и вы должны быть готовы проявить гибкость в случае необходимости.
Другой период, который следует учитывать, - это период, в течение которого длится депрессия. Если состояние длится или может продлиться 12 месяцев, то это может считаться инвалидностью. Если это так, то вы подвергаетесь большему риску подачи иска о несправедливом увольнении, если сотрудник уволен из-за депрессии в соответствии с трудовым законодательством Великобритании.
Несправедливое увольнение из-за депрессии
Ключом к соблюдению справедливости при работе с офисным работником, находящимся в депрессии, является общение. После длительного отсутствия вы можете запросить "заметки о состоянии здоровья’. Вы можете проводить встречи с глазу на глаз, по видеосвязи или по телефону, чтобы обсудить состояние пациента и внести коррективы, чтобы вернуть его на рабочее место.Помните, что вам следует учитывать поэтапное возвращение к работе, гибкий график и надомную работу. Вы также могли бы рассмотреть возможность повторного найма кого-либо после увольнения.
Если вы увольняете сотрудника из-за депрессии, вам, возможно, потребуется объяснить, почему эти альтернативы были неэффективными, например, продлить испытательный срок для нового сотрудника.
Ведение записей о собраниях поможет, если дело дойдет до суда, поскольку вы продемонстрируете, что придерживались справедливого процесса и рассмотрели все альтернативы.
Уволен по другим причинам, связанным с психическим здоровьем
Надеюсь, теперь вы будете знать, на что обращать внимание при рассмотрении вопроса об увольнении из-за депрессии. Но депрессия - это только одно из состояний, которое может привести к вопросу::“Можете ли вы уволить кого-либо из-за других проблем с психическим здоровьем?”
Простой ответ - да, при условии соблюдения справедливого процесса. Если сотрудник страдает от сильного беспокойства или стресса, применяются те же правила.
Если сотрудник страдает психическим заболеванием, таким как шизофрения или биполярное расстройство, как можно скорее обратитесь к своему лечащему врачу за рекомендациями.
В отличие от депрессии или стресса, некоторые состояния (например, биполярное расстройство) автоматически классифицируются как инвалидность.
